La dirección de VISUAL LABEL, consciente de la importancia de la preservación del medio ambiente, desea
sumarse a la protección de los bosques del planeta. Para ello ha decidido desarrollar un sistema de cadena de custodia basado en los documentos técnicos de FSC® con el objeto de promover una gestión forestal sostenible. Para lograrlo, vamos a poner todos los medios necesarios y nos comprometemos al mantenimiento del sistema de cadena de custodia FSC® y al cumplimiento de sus requisitos.

La protección del medio ambiente es un factor determinante en el desarrollo de nuestra actividad por lo que VISUAL LABEL se ocupara de la formación y sensibilización de sus empleados, se impulsara la participación activa de nuestro personal en el sistema de cadena de custodia FSC®, por lo que se valorará y prestará especial atención a las sugerencias que a este respecto se presenten.

Pretendemos también comprometernos con los valores que promueven la Política FSC®, declarando públicamente no estar implicados de forma directa o indirecta en:

• El comercio ilegal de madera o productos derivados,
• La violación de derechos humanos o tradicionales en explotaciones forestales,
• La destrucción de altos valores de conservación,
• La conversión de bosques naturales en plantaciones u otros usos,
• La introducción de organismos genéticamente modificados en la gestión forestal,
• La violación de las Convenciones de la OIT y de los requisitos sociales y de seguridad y salud en el trabajo que esta organización promueve:
• No impedir a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes ni negociar colectivamente con la empresa,
• No impedir la igualdad de oportunidades y de trato a los trabajadores, asegurando que no haya
  discriminación para el acceso al empleo, ocupación o desarrollo interno.
• Detectar, controlar y prevenir que las condiciones de trabajo pongan en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores.
• No hace uso de la contratación de trabajadores, por debajo de la edad mínima legal establecida en España.
• No hacer uso del trabajo forzoso, incluyendo factores como violencia física o sexual, trabajo en condiciones de servidumbre, retención de salarios, restricción de movilidad, amenazas, retención de pasaporte o documento de identidad.

Este compromiso será difundido entre los empleados, los proveedores y los clientes de VISUAL LABEL y se hará llegar a cualquier otra parte interesada que lo solicite.

La dirección de VISUAL LABEL espera y desea colaborar de forma activa con el objetivo final de asegurar que los bosques del mundo sean gestionados de forma responsable.

www.fsc.org